Quais são os seus desafios com a Seleção de Talentos na sua organização?

Quais são os seus problemas / desafios com o Recrutamento e Seleção?

Você está sentindo falta de….

headhunting.png
  • Veja abaixo mais informações sobre o curso
  • Sou elegível para o curso? O que vou aprender?
  • Como vou aprender e por quanto tempo?
  • Como serei avaliado?
  • Terei certificado?
  • Quem é o responsável técnico pelo curso?
  • Quais os benefícios e que terei?
  • Depoimentos de quem fez o curso
  • Satisfação garantida ou o seu dinheiro de volta
  • Quanto custa e como pode ser pago?

CONHEÇA O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Aulas divididas estrategicamente para o melhor aproveitamento!

AULA 01

OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua origem histórica para compreender as práticas atuais
- A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações;
Conceito de competências;
- Conhecendo o CHA - o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e Atitudes;
- Conceituação de Seleção por Competências.

AULA 02

OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências
Apresentação dos conceitos de:
- Competências Organizacionais
- Competências de Processo
- Competências Individuais

AULA 03

OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza.
- Análise de Cargo
- Levantamento de Perfil
- Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
- Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
- Agrupamento de competências de mesma natureza
- Métodos de Tabulação de Competências

AULA 04

OBJETIVO: Detalhar a realização da entrevista por Competências. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental.
- A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
- Entrevista Comportamental / Entrevista Target - Conceito
- Vantagens - Construindo perguntas com base comportamental
- Tipo de respostas
- Avaliando as respostas
- Apurando os indicadores de competências
- Realização de contra prova.

AULA 05

OBJETIVO: Detalhar os aspectos gerais da realização da entrevista por Competências, Instrumentos de Seleção e emissão de Parecer Final sobre o candidato. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental.
- Tópicos de uma entrevista e distribuição de tempo
- Quadrantes de mercado de trabalho e sua influência na Seleção por Competências
- Propensões e erros do entrevistador
- Instrumentos de Seleção com base em competências
- Entrevista de triagem, Prova
- Situacional e Dinâmica de grupo
- Pareceres e Relatórios sobre candidatos

OBJETIVOS DO CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

- Oferecer aos participantes uma metodologia avançada de Seleção com base em Competências, fornecendo ferramentas eficazes, para realizar processo seletivo;

- Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas específicas de Seleção por Competências, utilizando em sala roteiros de entrevista, glossário de competências, e dinâmicas de grupo para aplicação imediata.

selo_pp_configs.png
icones-de-proteção-preto.png

METODOLOGIA

Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de cada aluno.

MATERIAL DE APOIO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO ( Aula 1 + Aula 2 + Aula 3 + Aula 4 + Aula 5)

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Você terá:

Aulas
Tempo em Minutos
Número de páginas da apostila
Aula 1
24
19
Aula 2
14
34
Aula 3
28
22
Aula 4
40
31
Aula 5
50
34
5 aulas
cerca de 2 horas e 40 minutos
140 páginas
Estimamos um total de 16 horas para completar o curso incluindo os exercícios opcionais.
Os exercícios opcionais contém atividades práticas que permitirão construir o seu modelo personalizado de Seleção por Competências.
Apesar de serem opcionais (*), recomendamos fortemente que sejam feitos.
As apostilas (e-book) conterão toda a base teórica apresentada no vídeos, os roteiros e modelos.
Este material poderá ser baixado e salvo no seu computador. Poderá também ser impresso, caso você queira.

(*) Leia sobre os tipos de Certificados, pois os exercícios opcionais serão mandatórios para quem escolher receber o Certificado com Grau de Aproveitamento.
Você terá acesso ao curso pelo período de 90 dias, contados à partir da data da compra, com direito a uma extenção de mais 30 dias, que poderão ser solicitados ao final dos primeiro 90 dias.

Você deverá responder a uma série de 10 perguntas   ao final de cada aula.


Opcionalmente você poderá fazer os exercícios contidos nos "arquivos de atividades" ao final de cada aula e enviá-los para revisão do Instrutor, que lhe enviará a correção necessária.

Disponibilizamos 2 diferentes tipos

a) Certificado de Conclusão básico: é fornecido aos alunos que optam por responder apenas as 10 questões no final de cada aula.

b) Certificado de Conclusão com grau aproveitamento: é fornecido aos alunos que optam por realizar as atividades adicionais contidas nos arquivos de atividades.
As mesmas serão corrigidas pelo Instrutor que poderá atribuir ao aluno o seu grau de aproveitamento, que varia de um a cinco, onde:

Grau 1: aproveitamento BÁSICO
Grau 2: aproveitamento REGULAR
Grau 3: aproveitamento AVANÇADO
Grau 4: aproveitamento MÁXIMO

Para a obtenção de qualquer um dos certificados é necessário completar todas as aulas do curso.

Maria Bia Aparecida Henrique

Tendo atuado em empresas como CESP, IPT-SP DELOITTE, e como Consultora em Recrutamento
E seleção para empresas como: Bradesco Seguros, Grupo Pão De Açúcar, Braspag / Cielo, Light,
Unigranrio, BrasilBrokers, Assim Saúde Grupo Memorial, Ampla, Viking Life, Contax, Livraria da
Travessa, Tug Brasil, entre outras.

Alguns BENEFÍCIOS
do Curso de Seleção por Competências

Destaco como acima da expectativa a aquisição de novos conhecimetos, a aplicação no dia a dia, a clareza na exposição e domínio do assunto pela pela instrutora e ainda a qualidade do material escrito e exercícios e as dicas e estratégias dadas para realização de uma entrevista comportamental.

ava1.png
Jéssica Maiara dos Santos Silva

Coordenadora de RH/Psicologa

O curso tem um conteúdo objetivo, prático e que facilmente pode ser aplicado em processos seletivos de diversos níveis. A metodologia é o que se tem de mais moderno em termos de entrevista comportamental. Todo o conhecimento e experiência que a instrutora tem sobre o tema é um diferencial e faz do curso uma excelente oportunidade de aprendizado sobre entrevista por competências. Recomendo!",

Carla-Marcal.jpg
Carla Marçal

Coordenadora de Seleção e Desenvolvimento

Para mim os aspectos mais úteis e valiosos do curso foram: Como mapear as competências de acordo com a necessidade de cada área. Saber definir as competências necessárias e agrupá-las para facilitar a identificação das mesmas na entrevista. Identificar as competências da empresa e relacioná-las com as dos processos e as individuais.

Janine-Silva.jpg
Janine Silva

Assistente de Recursos Humanos

Realizei este curso de aperfeiçoamento quando trabalhava como Analista de RH Senior, na Universidade Unigranrio. O treinamento realizado pela MB Capital Humano foi excepcional, trouxe para o grupo uma realidade de mercado que poucas vezes tivemos acesso. Maria Bia, com toda a sua experiência profissional tornou o conteúdo didático, atual e muito prático.

Erika-Souza.jpg
Erika Souza

Analista de Recursos Humanos

RISCO ZERO

ACESSE DE QUALQUER LUGAR

Imprevistos acontecem. Por isso vamos proteger seu investimento por até 7 dias.

Garantia-de-7-dias.png

Caso você desista ou entenda que o curso não agregou em nada para você (o que eu duvido muito), basta enviar um e-mail para mbcursos@mbcapitalhumano.com.br dentro do período indicado que devolveremos seu dinheiro, sem questionamentos.

CURSO DE

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
R$490
R$ 300,00
  • Acesso aos 05 módulos do curso
  • Garantia incondicional de 7 dias
  • Acesse de qualquer lugar 100% online
  • Parcele em até 10 vezes sem juros no seu cartão de crédito
Promoção
icones-de-proteção-preto.png
Horas
Min
Seg

Seleção por Competências

A estratégia de aquisição de talentos usando a Seleção por Competências faz sentido porque reduz os riscos envolvidos no recrutamento de contratações inadequadas e é importante porque encontrar e contratar as pessoas certas é um elemento crucial para o sucesso dos negócios de uma organização.

icones-de-proteção-preto.png

Seleção por Competências - Curso Online

© MB Capital Humano. Todos os direitos Reservados.